> Перейти на ГЛАВНУЮ Какие вопросы могут быть заданы на собеседованииОпубликовано: 13.7.2014
 Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит своиформально биографические характеристики. Ваши сильные стороны. Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются дляданной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактаховы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз Я общительный, аккуратный, исполнительный и т. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам. Ваши слабые стороны. От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный переченьего недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повыситьсвои шансыапример, скажет. Многие считают меня трудоголиком или е умеюотдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю или. Слишком требователенк себе и другим. Если кандидат слишком рас хвастается и вам захочется вывестиего на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такуюшутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя. Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. Тогда его удивленно спрашивают. У вас нет ниодного недостатка. Один есть признается кандидат люблю приврать. Вы ушли с предыдущей работы. Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие тампорядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы изза конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личностиегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новойработе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального ростаработы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. Вы решили переменить место работы. Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответена предыдущий вопрос, не с лучшей стороны о характеризует кандидата рассказ оконфликте.
Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуетсяво всех развитых странах. Вы другие предложения работы. Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях наработу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, есливыскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, нои является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы асколько успешно. Вы прошли собеседование в других местах. Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах иуспешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то ивы постарайтесь его удержать е помешает ли. Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды. Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, неоформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.
Как. Вы представляете свое положение через пять десять лет.
А человек, нацеленный на личныйуспех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Эггерт в своей книге. Блестящая карьера рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только изних подняли руки. Через лет именно эти добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые. Вы бы произвели на новой работе. Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем нафирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему. К кому можно обратиться за отзывом о. Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя а какую зарплату.  |